Собеседование при приёме на работу (job interview) – это ваш шанс показать потенциальному работодателю, что именно  он  приобретет, если возьмет вас на работу. Поэтому очень важно подготовиться к собеседованию как следует.

Прежде чем начать обдумывать, как вы оденетесь на собеседование или как будете отвечать на вопросы, вам следует  собрать как можно больше информации о потенциальном работодателе. Помимо того, что вы будете казаться информированным и умным, это также поможет вам  в принятии окончательного решения, если вам все-таки  будет сделано предложение о работе.

Вы также можете подготовиться к ответам на вопросы, определив  некоторые ваши отличительные качества. Поговорите с бывшими коллегами, с которыми вы тесно сотрудничали. Попросите их перечислить те ваши черты, которыми они больше всего восхищаются — конечно, связанные с работой.

Неплохо, если вы покажете свое умение спонтанно отвечать на вопросы, но следует также производить впечатление уверенного в себе человека. Способ сделать это — отрепетировать ответы на вопросы, но не то, что вы будете  говорить, а как вы это будете говорить. Отличный метод — репетировать перед видеокамерой. Обратите внимание на свою осанку, способ зрительного контакта и язык тела.

Dressing for the Interview – как одеться для собеседования

Внешность очень важна и, нравится нам это или нет, но встречают все-таки по одежке. Выбирайте одежду по стилю соответствующую дресс-коду той компании, куда вы идете собеседоваться. Если в компании нет формального дресс-кода, на интервью рекомендуется надеть классические брюки и рубашку или юбку и блузку.

Прическа должна быть аккуратной и стильной. Особое внимание следует уделить маникюру: чистые и ухоженные ногти – короткие у мужчин и разумной длины и нейтрального цвета лака у женщин. Яркий кричащий макияж неприемлем, как и тяжелый, сильный парфюм. Рекомендуется вообще избегать парфюма, так как некоторые люди неоднозначно относятся к разным запахам.

Establishing Rapport – установление взаимопонимания

Работа интервьюера состоит в том, чтобы убедиться, что не только ваши навыки, но и ваша личность соответствует их требованиям, поэтому важно установить взаимопонимание с человеком или лицами, опрашивающими вас. Это начинается, с того момента, как вы переступаете порог. Пусть интервьюер задает тон. Нет ничего более неловкого, чем протянуть руку для рукопожатия и не получить ответ от собеседника. Поэтому следует подождать, пока интервьюер сначала предложит свою руку для рукопожатия, и тогда ответить незамедлительно.

Body Language – язык тела

Считается, что язык тела выдает о нас больше информации, чем наша речь. Очень важен зрительный контакт, но он должен быть естественным. Улыбающееся, расслабленное лицо больше располагает к себе, как и руки, свободно лежащие на коленях (нежели скрещенные на груди). Не ерзайте, не облизывайте губы, не отводите взгляд в сторону. Сохраняйте максимальное спокойствие.

Answering Questions – Ответы на вопросы

Ответы на вопросы – это и есть самая важная часть собеседования. Не торопитесь, говорите медленно и членораздельно. Приемлемы небольшие (2-3 секунды) паузы перед ответом, это, во-первых, даст вам возможность обдумать ответ, а во-вторых, он не будет звучать заученным и автоматическим.

Asking Questions – ваши вопросы

Обычно ближе к концу собеседования интервьюер предлагает вам задать ваши вопросы. Можно ответить, что вопросов нет, но рекомендуется все-таки задать парочку. Вы можете спросить, как будет проходить ваш обычный день или над какими специальными проектами вы будете работать. Покажите свою заинтересованность в том, чтобы быть полезным компании.

Illegal Questions – некорректные вопросы

Ходят слухи, что иногда во время собеседования кандидату задают некорректные вопросы, например, о семейном положении, возрасте или родственниках. Такие вопросы не должны звучать на собеседовании, и это ваше дело, отвечать на них или нет.

Money Questions – вопросы о деньгах

Деньги – очень деликатная тема, и кандидату не следует ее поднимать. Об этом первым должен заговорить интервьюер, например, спросить, на какую зарплату вы рассчитываете. Вы должны заранее подготовиться к такому вопросу. Выясните, какая зарплата у других работников на такой же позиции. Рекомендуется озвучивать не конкретную цифру, а диапазон. Вы же не хотите, чтобы потенциальный работодатель подумал, что вы ему не по карману, с другой стороны, он не должен считать вас дешевым приобретением.

After the Interview – после собеседования

Многие уделяют недостаточно внимания действиям после собеседования. Мы имеем в виду письмо с благодарностью или письмо по результатам встречи. Это возможность еще раз подчеркнуть то, о чем вы уже упомянули на собеседовании, или написать о том, о чем забыли упомянуть. Также это просто милый жест вежливости.